답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 미납과 퇴직금은 별개로 퇴직금지급은 제대로 이루어져야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 '홧김에 다음주에 사직서 제출 할 예정이며, 2월 28일 까지 근무하고 연차 쓰고 퇴사하겠다는 말도 했습니다.'라는 말을 했다면 퇴사를 하겠다고 통보한 것이므로 회사에서 이를 수락하였다면 해고는 아닙니다. 다만 2월 28일 이전에 일방적으로 근로관계를 회사에서 종료한다면 해고가 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속이 필요합니다. 24년1월23일 입사라면 25년1월22일까지 근로후 퇴사하시면 1년이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 초과근무에 대하여 1.5배 가산수당이 적용됩니다. 초과수당은 소정근로시간을 넘는 근로를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 근로자 해고시 사유, 절차, 양정이 모두 정당성이 있어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 하며 위와 같이 운영된다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다. 식대의 성격이 식사를 위한 비용을 지급하는 것이라면 식사를 하지 않을 경우 발생하지 않을 수는 있으나 비과세항목을 위하여 매월 고정적으로 넣은 것이라면 영향이 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번년도에 근로조건의 변동이 없다면 다시 작성하지 않더라도 기존 근로조건이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절보너스에 대한 규정이 없고 호혜적으로 지급되는 보너스라면 지급하지 않더라도 위법이라고 보기는 어려울 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년1월22일 입사 후 25년 1월 21일까지 근무 후 퇴사한 경우라면 연차 15개는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 퇴사를 하지 않았으므로 회사 업무에 지장이 있다면 징계가 가능할 수 있습니다. 다만 금전적으로 제재를 가할 수 있는 감봉까지 갈수있는 사유인지는 종합적인 검토가 필요할 것입니다.