답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 부당해고 구제신청은 어려우나, 당일 해고에 대하여 해고예고수당청구가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 수용안한다면 임금체불 진정이 가능합니다. 연차수당도 통상임금으로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일의 의미가 +1이라면 토요일로 적으셔도 될 듯합니다. 정하기 어려우시다면 4.24일을 마지막근로로 퇴사한다고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.디자인 업계라 하더라도 근로를 제공한 시간에 대해 수당은 지급되어야 합니다. 다만 회사의 지휘감독에 따른 야근이라는 점은 입증하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 끝났음에도 계약서 작성 없이 근로한다면 이전 근로조건이 한번 더 갱신된 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 날짜는 근로자도 동의한다면 조정 가능할 것입니다. 다만 일방적으로 회사가 사직일 전에 퇴사시킨다면 해고에 해당하며 부당해고가 될 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당사자간의 지급기일에 대한 연장합의가 없다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 퇴직금은 지급되어야 합니다. 이자는 별개입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 및 출산휴가는 계약기간까지 사용자가 부여하면 되므로 육아휴직 1년을 다 사용하지 못하였더라도 근로관계가 종료되면 더 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 허용되지 않고 보상휴가제는 가능합니다.근로자의날 근로한 9시간은 휴일근로이므로 월급제라면 8시간까지 1.5배, 1시간은 2배로 계산하여 휴가를 주어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.남은 연차휴가가 4.5개라면 말씀하신 것처럼 처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.