답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자와 사용자가 퇴직일에 대해 합의한 상황이라면 그 이후 근로는 안나가더라도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 14시간이었다가 16시간으로 계속 일하였다면 주소정근로시간은 변경된것으로 판단 될 수 있을 것입니다. 그렇다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로자라면 계약기간 종료로 근로관계는 자동종료되는것이 원칙입니다. 재계약을 안해준다는 것이 부당해고가 되려면 갱신기대권 등 여러사정들을 종합적으로 살펴야 합니다. 단순한 문제는 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보상휴가는 가산수당을 대신하여 지급하는 것으로 사용하지 않는다고 하여 소멸되지 않습니다. 감사합니다.보상휴가 대신 야근수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월 4일 대체공휴일은 안된 것으로 알고 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일 일요일이 소정근로일인데 공휴일과 겹친다면 휴일이 됩니다. 다만 상시근로자수 5인 미만 사업장은 적용되지 않을 것입니다. 감사합니다.5인 미만 사업장은 공휴일 유급휴일이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 회사의 이직사유가 권고사직이므로 실업급여 수급이 가능한 사유입니다. 다만 너무 짧은 기간이라 센터에서 소명을 요청할 수 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.과목이 겹치는 공부를 하는 것은 도움이 당연히 될 것입니다. 전반적인 내용과 범위를 먼저 보시고 결정하시면 좋을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감단근로자가 아닌 이상 근로기준법은 동일하게 적용됩니다. 연차, 공휴일 등을 준수하지 않는 회사라면 노동청에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로기준법상 해고관련 규정이 적용되지 않습니다. 한달 전 통보가 적용되지 않습니다.해고는 근로자의 의사와 달리 일방적으로 회사가 근로관계를 종료하는 것이고 권고사직은 근로자도 퇴사로 의사가 있어 사직하는 것입니다.