답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 신청한다면 요건 확인 후 지급될 것입니다. 다만 소급 적용은 안될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 임금 및 퇴직금 등 금품청산은 별도의 연기합의가 없다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지병이 무엇인지에 따라 다를 것입니다. 음식 제공과 밀접한 관련이 있다면 채용을 하지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 자료는 고용보험 산정내역인 듯 합니다. 위 자료는 개근여부를 확인할 수 있는 자료가 아니며 보험료 산정기준이 되는 보수를 확인할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서 발급을 요청할 경우 이를 거부할 수는 없습니다. 도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장선택과 관련하여 알고계신것처럼 모두 다른 중요도를 가지고 선택하게 됩니다.모두 그렇지는 않겠지만 근로를 하는 이유 중 첫번째는 아무래도 임금을 지급받기 위함이므로 급여가 중요한 판단요소가 될 수 있을 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불신고는 사업장관할 고용노동청에 신고하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 창립기념일을 유급휴일로 별도로 규정하고 있지 않다면 일반 근로로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 일의 완성을 기준으로 계약하는 자이므로 서로 계약사항에 출근관련내용이 없다면 출근의무는 없다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 보험도 상실취소가 가능하며 고용산재는 근로복지공단에, 건강은 건강보험공단에 신청하시면 됩니다.