답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상으로 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 휴게시간으로 부여해야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간은 휴게시간으로 볼 수 있어 무급이 원칙입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인하여 휴업한 기간은 산재승인이 된다면 휴업급여로 공단에서 지급될 것입니다. 물론 회사에서 유급처리할수 있으나 회사에서 휴업기간의 월급을 받았다면 그 금액만큼은 휴업급여 지급이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재요양종료 후 1개월은 해고절대금지기간으로 그 기간에는 해고할수 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일 개근, 주 소정근로시간 15시간 이상, 1주 이상 근로관계가 충족되면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업에 대한 소득 한도는 없습니다. 다만 4대보험을 가입하는 부업일 경우 본업보다 소득이 높다면 고용보험이 부업쪽으로 가입될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 반드시 운영되어야 하는 것은 아닙니다. 위와 같다면 퇴직금으로 정산받으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 중간에 수습해지를 할 수는 있습니다. 다만 수습해지 등도 해고에 해당할 수 있으며 해고에 해당한다면 정당한 이유가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 하며 위와 같을 경우 휴게시간 미부여에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공인노무사 자격증을 활용하여 기업에 취직하고자 한다면 인사팀 또는 법무팀 취업에 유리할 수 있을 것입니다.