답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.석식과 관련하여는 법적사항이 아니므로 회사에서 정한 내용으로 규율될 것입니다. 위와 같은 상황이라면 법위반이라고 보기는 힘들어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였음에도 지급하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 처벌될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인 노동자는 체류자격에 따라 입국시 요구되는 절차가 다르며 체류기간도 다 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금이 아닌 퇴직금이라면 회사에서 퇴직시 지급하여야 합니다. 퇴직금은 퇴직연금보다 수급권 보호가 약하여 지급하지 않는다면 법적 절차를 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로자에게 사직권고를 하였을 때 근로자가 이를 수락하여 사직하는 것이며 사유가 달라도 과정은 똑같을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 요건에 따른 금액을 수령할 수 있으며 적게 받는 것은 평균임금 또는 소정근로시간이 변하지 않는이상 되지 않을 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.창립기념일 유급휴일 여부는 회사에서 정할 수 있습니다. 회사에서 정한내역을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 퇴직금과 마찬가지로 회사에서 적립하여 지급하는 것으로 근로자가 납입할 것은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.11월 25일로 회사에서 적은 이유가 마지막근로관계일로 적은것이 맞다면 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상사업장에서 주15시간 이상근로할경우 연차는 요건을 충족하면 발생되어야 할 것입니다.