답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인수인계 기간과 관련하여 정해진 기간은 없습니다. 다만 회사에서 정한 기간이 통념상 합리적일 경우 기간전 퇴사를 한다면 징계등이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년동안 개근하였다면 24년 11월 14일 이상 근로관계 유지시 26개의 연차가 총 발생될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 도중 일시적인 근로를 하여 소득이 생길경우 고용센터에 보고하여 조치받으시기바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산은 법적으로 정한 사유에 해당할 경우 신청할수 있습니다. 다만 의무는 아니므로 회사에서 동의하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위로금은 상시근로자수와 관계 없이 법적의무사항이 아니므로 지급하지 않더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다. 월력상으로 7-8개월 근무하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일을 근무하더라도 임금은 지급되어야 합니다 계약서를 작성하였더라도 법위반이므로 무효가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 퇴사시 입사일기준으로 정산한다는 규정이 있다면 15개 연차는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 새로 받고 본인이 서명을 하였다면 회사가 동의하지 않는한 새로 작성한 계약서가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파산으로 인하여 법정도산이 된다면 대지급금 요건에 해당하므로 다른 요건도 충족된다면 가능할 것입니다.