답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불과 근로계약서 미작성은 별개의 건입니다. 둘다 취하할지 말지는 본인의 선택일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고를 당한 것을 지방노동위원회에 구제신청을 제기하여 인용된다면 원직복직이 가능합니다. 지노위 판정 없이 해고된자를 재채용하는 것은 회사 재량에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공사일정이 지연되어 근로자가 투입되었다면 근로자에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여 일할계산은 법적으로 정해진 것은 없으나 일반적으로 위처럼 급여/30*15로 계산하는 경우가 많습니다. 해당 계산으로 하더라도 최저임금 이상이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장가입자로 내는 건보료 이외에 추가로 납부고지서가 왔다면 다른소득으로 인하여 발생한 것입니다. 건강보험공단에 문의해서 확인하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보유하고 계신 능력과 경력을 보면 충분히 재취업 하실수 있을 것입니다. 건승을 빕니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무사에게 단체교섭 권한을 위임할 수 있습니다. 관련하여 노무법인을 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고는 제3자도 가능합니다. 다만 해당사안이 직장내괴롭힘으로 인정되는지는 조사를 받아야 알 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용박람회는 채용에 관한 정보를 얻을수 있는 곳이므로 원하시는 정보를 얻을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 인정된다면 금액과 관계 없이 형사처벌 대상이 될 수는 있으나 처벌이 나올지는 사안에 따라 다를 수 있습니다. 임금체불은 과태료가 아닌 벌금에 해당할 수 있으며 최대 2천만원까지 나올 수 있을 것입니다.