답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 서류들이 해고가 아닌 사직으로 판단되는지 여부는 여러가지 상황을 종합적으로 판단하여야 할 문제이므로 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 퇴사에 대하여 합의만 된다면 사직서를 제출하고 회사에서 수리할 경우 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.209시간은 주40시간 근로자를 기준으로 하여(주40시간+주휴8시간)* 4.345주 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 위원들이 결정하게 됩니다. 나라에서 일방적으로 정하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서명하신 서류는 금품청산을 퇴직 후 14일 이내에 하지 않아도 된다는 내용입니다. 다만 명확한 기일이 없으므로 노동청 진정을 통해 권리구제를 도모해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인카드 사용은 비용 처리가 가능할 수 있어 세금에 직접적인 영향을 미칩니다. 월급을 올린다면 오른 월급에 부과되는 세금도 만만치 않아 개인적인 용도로 사용하는 경우가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉과 관련하여 회사의 인상규정이 없다면 동결한다 하더라도 최저임금에 저촉되지 않는다면 문제는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.태업은 근로자들의 단체행동의 종류 중 하나로 해당 쟁의행위가 정당하다면 불법이라고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가를 사용하기 위해서는 무급이라하더라도 회사의 승인이 필요하며 정당한 사유가 아니라면 무급휴가를 거절하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용은 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이긴 합니다. 상황에 맞게 선택하시기 바랍니다.