답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내갑질이 직장내괴롭힘을 의미하는 것이라면 지위상 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행위를 하여 피해자가 근로조건의 불이익이 있거나 정신적,신체적 고통을 입은 경우 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급과 연장급의 차이는 기본급은 주 소정근로시간과 주휴수당을 합친 금액을 말하며 연장급은 주소정근로시간을 넘어 근로할 경우 발생하는 연장근로에 대한 수당을 의미합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어린이집 관련 근로계약서와 취업규칙 등 규정정비관련내용은 노무법인에 연락하여 계약 후 진행하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인을 받으려면 업무관련성으로 인하여 해당 질병이 발생하였음이 입증되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체류자격과는 별개로 근로기준법상 근로자성이 인정된다면 근로기준법의 적용이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상의 근속기간이 요구됩니다. 10개월만 일한 것이라면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간 가산수당은 상시근로자수 5인 이상일 경우 50%가산이 되며 5인 미만일 경우에는 가산되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성을 사업장특성에 맞게 작성하시려면 노무사나 변호사가 업무처리가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 이상의 근로관계도 충족하여야 하므로 1일만 근로할 경우 발생하지 않습니다.