답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 확정된 후 회사에서 일방적으로 채용을 취소한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.상시근로자수 5인 이상인 회사라면 부당해고 구제신청을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 6.5시간 씩 주6일 근로한다면 (6.5시간 * 6일 + (6.5시간*6일/5)) * 4.345주 로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근로 후 계약연장을 하여 3개월 정도 일을 더 했다면 1년 3개월에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴업수당이 아닌 실업급여를 의미하는 것으로 보입니다.실업급여 신청은 퇴사 후 고용센터를 통해하시면 되며 자세한 절차는 고용센터에 확인하시면 됩니다. 실업급여 관련 4대보험 신고는 회사에서 진행할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 시간제 사원 등 용어와 관계 없이 근로자로서 주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년이상 근로하였다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라도 법정의무교육은 진행해야하며 인터넷으로 교육 받으시고 교육 받았다는 증빙을 남겨두시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여받았다면 휴게시간은 무급이므로 제외할 수 있습니다. 휴게시간 제외한 근로시간에 10320원을 곱하여 지급받으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료에 있어 4월1일이 퇴사일로 합의되었다면 3월 임금은 정상적으로 부여되고 4대보험 상실도 연차휴가를 사용하여 근로관계가 유지된 것이므로 4월1일(퇴사일의 의미가 마지막근로 다음날)이라면로 상실신고하여야 할 것입니다.4.1 퇴사일의 의미가 마지막근로일 다음날이라면 3월말까지 근로관계 유지하고 퇴사하는 것이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계사유를 추가하는 것은 근로자 입장에서는 불이익변경에 해당합니다. 동의를 받아야 하는 상황이라면 근로자들에게 충분한 설명과 함께 취업규칙 변경의 필요성을 이야기하여 설득하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법인으로 변경함에 있어 그대로 옮겨졌다면 고용승계가 되었다고 보아 근속기간은 이어집니다. 근속기간이 이어진다면 법인에서 1년이 되지 않더라도 개인+법인 근속기간이 1년이상이라면 지급되어야 할 것입니다.