답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로관계가 종료되었다면 4대보험 상실처리여부와 관계 없이 취업이 가능합니다. 다만 상실신고가 진행되어야 다음 회사에서 취득신고가 원활히 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업이라면 주52시간제가 적용되어야 하며 근로계약서도 그에 맞게 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 상시근로자수와 관계없이 반드시 작성되어야 하며 작성하지 않는다면 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사하였다 하더라도 업무를 하면서 질병이 발생한 것을 입증할 수 있다면 산재승인이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가족소득 신고와 관련하여서는 정해진 것은 없습니다. 다만 허위로 신고할 경우 추후에 문제가 될 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로의 대한 대가입니다. 임금 지급된 날은 실제 근로를 제공한 날과 다를 수 있으며 재직기간은 실제 근로를 제공한 날까지를 의미합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해는 양 당사다가 모두 화해의사가 있어야 성립할 수 있습니다. 일방이 화해의사가 없다면 화해기간은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료는 해고가 아닙니다. 다만 정당한 갱신기대권이 인정된다고 하였을 때 재계약 거부가 임신때문이라는 것을 입증할 수 있다면 부당해고에 해당할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 이중가입이 안되며 소득이 높은 곳에 가입됩니다. 위와 같다면 본업에 가입되어 있으므로 따로 가입되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당이 발생하였으나 지급되지 않았다면 임금체불 진정을 통하여 권리구제하시기 바랍니다.