답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라도 정규직으로 전환된다는 정당한 기대권이 인정되고 계약거절이 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 가까운 전문가와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실을 안하고 있는 경우라면 근로복지공단에 문의하여 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대체휴일은 원래 휴일인 날 근로하고 다른 소정근로일을 휴일로 쉬는 것이므로 소정근로일(월~금)에 사용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급지급일이 휴일일 경우 전일 또는 다음일에 지급한다는 회사 자체 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다. 별도의 법규정은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료의 경우 해고가 아니므로 30일전 해고예고가 적용되지 않으며 근로자가 거부하더라도 근로관계는 근로계약기간이 지나면 자동종료됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소규모 장사를 하고 직장가입자로 가입한다면 가능할 것입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하였다면 고용보험 등 4대보험은 가입되어야 합니다. 소급해서 가입하는 것이라면 주민번호가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현직장에 이직사유로 건강상의 이유라고 이야기 하였다면 더 구체적으로 말을 하지 않더라도 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매장폐업으로 인하여 이직하였다면 비자발적이직에 해당할 것입니다. 피보험단위기간이 180일이 넘는다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사의 이직사유가 자진퇴사라면 해당되지 않을 것입니다.