답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직은 계약기간이 정해진 근로자를 말하며 파견직은 파견회사에 소속되지만 사용사업장에 가서 일하는 근로자를 말합니다. 둘은 서로 다른 개념입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 내 부당한 지시가 지위의 우위를 이용하여 업무상적정범위를 넘어 고통을 주는 행위로 인정될 수 있다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정리해고로 퇴사하는 것이라면 비자발적 이직에 해당하므로 피보험기간 등의 요건이 충족된다면 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계 시작일이 기준이며 4대보험 가입일 기준이 아닙니다. 입사일 기준으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 근무한다면 휴일가산수당이 적용됩니다. 상시근로자수는 매일 몇명일하는지에 따라 산정이 되며 위 사실관계로는 알수가 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 법정기준이므로 최저임금에 미달하여 지급한다면 법 위반에 해당하며 최저임금수준으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고자체는 가능합니다. 다만 신고 후 조사과정에서 증거가 없다면 인정될 가능성은 낮아질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 식대는 별개로 식대를 지급한다 하더라도 주휴수당이 발생한다면 지급하여야 합니다.공휴일 관련 1.5배는 상시근로자수 5인이상인 기업일 경우 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 이직사유가 서로 다를 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 판단을 받아 정정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 법적으로 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 8시간 근로라면 1시간을 부여해야 할 것입니다.