답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 여부와 관계 없이 연봉과 관련하여 연봉이 매년 오르는 최저임금 이상으로 지급되고 있다면 연봉을 일방적으로 저하하는 것이 아닌 이상 동결 또는 인상하지 않더라도 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월1일 입사자의 경우 9월 30일까지 소진하여야 하며 소진하지 못한 연차는 연차수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 기업에서 임시공휴일 근로를 제공한다면 휴일근로수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자의 경우 첫달은 4대보험이 공제되지 않지만 정상적으로 1일부터 일한 달은 4대보험이 공제될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 해고의 정당한 이유가 필요하지 않아 바로 해고시킬 수 있으나 해고예고는 적용되므로 30일의 여유 없이 해고한다면 해고예고수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법에 따른 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 말그대로 용역계약을 체결하고 그 용역을 완성하는 대가로 보수를 받는 것이며 근로자는 근로를 제공한 대가로 임금을 받는 자 입니다. 근로자의 경우 연차유급휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당 가산 자체가 5인이상 사업장에 적용됩니다. 초단시간 여부와 관계 없이 5인 미만이라면 가산수당 적용이 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 육아휴직을 거부하는 것은 법위반에 해당할 수 있습니다. 만약 육아휴직신청을 거부한다면 실업급여 사유에 해당 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성에 기한은 정해져 있지 않으나 성질상 근로관계를 시작할 때 작성하는 것이 서로에게 좋을 것입니다.늦게라도 작성하였다면 괜찮을 것입니다.