답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상일 경우 발생합니다. 단시간 근로자라 하더라도 해당 요건에 해당한다면 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자동연장 계약조항이 있더라도 계약기간 종료 전 계약기간 종료를 알린다면 근로계약기간을 끝으로 근로관계는 종료될 것입니다. 자동연장조항이 무기계약직과 같은 말은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간이상으로 1년이상 근로할 경우 비정규직여부와 관계없이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금 한도에 해당하는 임금은 간이대지급금 요건에 해당한다면 받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 위로금은 노동법으로 보호되는 임금이 이니므로 노동청에서는 해결되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 연차가 발생하지 않습니다. 연차가 없다면 반차도 회사규정에 정하고 있지 않은 이상 회사의 재량으로 부여가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 근로자도 사직에 동의하는 것을 말하며 정리해고는 근로자가 동의하지 않았음에도 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 또는 출장 중 업무상 사고를 당할 경우 산재가 인정될 수 있습니다. 공단에 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자라 하더라도 4대보험은 가입되어야 합니다. 다만 월중입사자의 경우 4대보험료를 공제하지 않을 뿐입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 후 임금체불로 인정된다면 간이대지급금한도까지는 받을 수 있을 것입니다. 한도를 초과하는 부분은 민사로 진행하여야 할 것입니다.