답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간은 법적으로 정해진 기간은 없습니다. 회사 상황에 따라 6개월로 정하는 것이 위법한 것은 아닐 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되지 않았으므로 없습니다.위로금은 의무사항이 아니므로 없을 수 있습니다.새로 경력이 들어갈 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주소정근로시간 15시간 이상 1년이상 근속할시 발생합니다. 퇴직금은 평균임금과 근속년수로 계산되며 퇴직금지급사유 발생 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 회사에 신청하시면 되며 육아휴직급여는 고용센터에 문의하셔서 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 부당 정당의 문제가 발생하기는 힘듭니다. 사직을 권고하였을 때 근로자가 동의한다면 권고사직이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세전 250만원일 경우 총 유급시간은 주휴포함 253시간 정도가 됩니다. 209시간(주휴포함) 이외의 시간이 연장 또는 휴일근로로 잡혀있다면 그 시간까지는 250만원 안에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 상시근로자수와 관계 없이 근속기간이 3개월 이상이라면 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 감액과 관련한 1년 이상 근로시 3개월 감액은 최저임금에 해당할 경우에 해당하며 수습기간 90%로 지급한다하여도 최저임금 이상이라면 법 위반은 아닙니다. 또한 근로계약기간도 협의의 문제로 364일 자체는 위법하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월1일 국군의날 임시공휴일 지정과 관련하여 검토 단계로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 급여 일할방식은 세전기준으로 월급* 근로관계일/월일수로 계산합니다. 감사합니다.