답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로제공을 1일만 하더라도 그에 대한 임금은 지급되어야 하며 3일이상하여야 한다는 것은 법 위반에 해당할 ㄱ서입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 회사에 사정을 사실대로 이야기 하시고 근로관계를 종료하는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관계의 실질이 사업자라면 최저임금에 적용을 받지 않습니다. 제공하는 서비스가 근로의 대가가 아니기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로관계를 시작하기 전 작성 후 근로관계를 시작하여야 합니다. 근로계약서를 계속 미작성할 경우 사업주는 근로기준법 등에 위반 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 아시는 것 처럼 이중가입이 되지 않아 a회사의 월평균보수가 b회사보다 높을 경우 a회사 상실이 되지 않으면 b회사는 이중가입으로 취득되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소년 근로계약시 친권자동의서 및 가족관계증명서를 비치하여야 합니다. 그런 이유 때문으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년최저임금 기준 약 5시간을 근로하면 업종관계없이 5만원 정도 임금이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다면 당사자 일방이 일방적으로 연장할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일근로관계가 충족되어야 합니다. 일,월 근로 후 끝나는 것이라면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔따면 사장님이 수리하지 않더라도 회사와 근로자간 근로관계는 근로자의 퇴사일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 그 기간 전에는 근로관계가 있다고 볼수는 있으나 강제근로는 금지되므로 출근을 강요할 수는 없을 것입니다.급여의 경우에는 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.