답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산휴가 복귀 의사를 밝혔음에도 퇴사를 권고하였다면 아직까지는 해고가 이루어진 것은 아니므로 복귀의사를 밝히시고 회사의 대응에 따라 방법을 찾는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간에 근로한다 하더라도 상시근로자수가 5인 이상인 기업에 대하여 가산 50% 수당이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 임금, 소정근로일, 근로시간, 휴게시간, 휴일, 휴가와 관련된 사항, 계약기간 등이 포함되어야 할 것입니다. 고용노동부 표준근로계약서를 참고하시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 실업급여 수급과는 별개의 제도로 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 3년간의 근로가 손목에 영향을 주었다는 점이 입증되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1회차가 기간문제로 1달전체가 아닌 것으로 보입니다. 기간을 줄여서 줄수는 없으므로 담당자에게 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인고용허가제는 특정 비자 외국인 사용 전에 받아야 하는 제도입니다. 작은 규모 기업이라도 해당 외국인 근로자가 h2 비자 등에 해당한다면 사용 전에 반드시 절차를 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주15시간 이상 아르바이트를 하신다면 본업이 월급이 더 크다는 가정하에 고용보험은 가입이 안될 것이며 나머지 보험은 가입되어 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당연히 신고를 막을수는 없으므로 부당해고 구제신청은 할수는 있으나 부당해고로 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인이라 하더라도 근로자로서 근로를 제공하면 우리나라 최저임금법이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상은 근로조건에 대한 양 당사자간 협상으로 법으로 정한 기준은 없습니다. 다만 협상이 늦어진다하더라도 매년 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.