답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이고 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 연차가 발생합니다.위와 같을 경우 16/40*8*연차개수*시급 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간만료로 퇴사는 실업급여 이직사유에 해당합니다. 위와 같을 경우 근로계약이전에 퇴사하는 경우라면 소명이 이루어져야 할 가능성이 있어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감사의 주체가 누구인지는 모르겠으나 특별한 의도가 있지 않다면 퇴직후재입사도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 10인 이상 기업에 신고의무가 있습니다. 7인이라면 아직 의무는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년8월4일에 입사하였고 24년9월30일에 퇴사한다면 24년8월4일 이후에 15개가 발생할 것이며 사용하지 않았다면 정산해여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.mbti를 적는 이유를 정확히 모르지만 성격검사를 통하여 합리적이유를 갖추고 직무배치 등을 하는 것이 법 위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 이유를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 근무태도를 보인다면 근무태만으로 징계사유가 될 것입니다. 징계절차를 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가 공가는 모두 법적으로 정해진 것은 없으며 회사 내규에 따라야 합니다.병가 공가와 관련없이 일하다가 다치신 것이라면 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로장려금 관련은 세무서에서 관장하므로 세무쪽에 문의해보시는 것이 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 실업급여는 요건이 다릅니다.퇴직금은 1년 이상 근속기간을 충족하면 되며, 실업급여는 피보험단위기간과 이직사유가 맞으면 됩니다.둘다 가능할 수 있습니다. 감사합니다.