답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단결근 등이라하더라도 해고예고예외사유가 아니라면 해고예고는 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약만료로 퇴사할 경우 회사에서 이직확인서처리만 잘 되어있고 근로계약서 등이 있다면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반반차에 대해서는 법으로 정한바는 없으므로 회사내 규정으로 운영가능하며 제도 운영시에도 법정 연차보다 불리하게 부여하면 안될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월 기간동안의 고용버함가입기간을 봅니다. 전 직장에 이직확인서도 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 수습기간 임금에 대하여 규정하지 않았다면 근로계약서상의 임금으로 지급되어야 할 것입미다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월 1일이 임시공휴일이 된다면 상시5인이상 사업장의 경우 임시공휴일 근로시 가산수닽이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적사항이 아니므로 규정이 따로 없다면 무급으로 처리하여도 위법하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 임시성 대타근로라면 소정근로가 아니므로 주휴가 늘어나지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 근로관계를 요구합니다. 마지막 주의 근로관계가 7일이라면 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사 이직사유가 중요하며 마지막회사 이직사유가 계약만료라면 가능 할 것입니다.