답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 손해가 발생하였다면 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 관련하여서는 변호사와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 실업상태일 경우 신청가능합니다. 회사를 그만두지 않았다면 불가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도로 산정시 그렇게 될 수는 있으나 퇴사시 입사일로 정산하여 부족분을 더 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소송을 제기하는 것 자체를 막을수는 없습니다. 그 시간동안에 손해가 없었음에 대하여 준비하셔야 할 듯 합니다. 자세한 내용은 변호사와 상담하시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 대하여 최저시급으로 계산하였을때 미달이 된다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 인정된다면 체당금신청을 위한 체불임금확인서를 받을 수 있으며 간이대지급금 한도는 1000만원입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 소정근로시간은 1일에 약정한 시간을 말하며 30시간이라면 1일 소정근로시간은 5. 주 소정근로시간은 30이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.세후임금에 대한 네트제 계약을 체결하셨다면 세후 금액이 정확히 입금된다면 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보직변경이 징계에 해당한다면 그 기간은 회사에서 적정하게 정할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트는 법적용어는 아니며 일반적으로 파트타임근무자를 말합니다. 단기계약직은 근로기간이 단기로 정해진 근로자를 말합니다. 단시간긍로자 기간제근로자 모두 아르바이트가 될 수 있습니다.