답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급 220만원이 기본급만으로 구성되어 있다면 대하여 월 근로시간과 주휴수당을 합한 근로시간으로 나눈 시급을 기준으로 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서에 퇴직금 포함이라고 되어 있다하더라도 실제로 퇴직금이 포함되어 지급된 것으로 볼 수 없다면 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산업재해를 당한 근로자라면 산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일과 퇴직예정일은 법적용어는 아닙니다. 당사자가 명확하게 하기 위한 용어를 사용하면 되며 마지막근로일로 표현하는 것도 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금지급과 자료제출은 별개의 문제로 자료를 제출하지 않더라도 퇴직금은 지급되어야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근할시 발생합니다. 소정근로일이 월~목이라면 월~목을 근로하지 않고 금~일만 근무하였다면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 병가기간에 대한 병원방문기록 등을 요구한다면 그에 맞는 서류를 제출하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로하셨다면 사장이 소사장으로 바뀐다 하더라도 사업주에 해당하는 사람에게 근로기준법 위반(임금체불,근로계약서 미작성 등) 을 신고할 수 있습니다 .

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차잔여휴가가 남았다면 위와 같은 상황이라면 9월까지 퇴사로 하고 나머지 수당은 지급해달라 요청하셔야 할 것 같습니다.9월에 근로하지 않는다는 것이 연차사용이 아님을 확실히 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험연계센터에 로그인하셔서 확인하시는 방법이 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.