답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간 제한은 상시근로자수 5인 이상인 기업에 적용됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일간의 근로관계가 요구됩니다.목,금만 일하고 끝났다면 1주일 근로관계가 없으므로 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주2회 주16시간이라면(16시간+주휴3.2시간)*4.345주*시급 하시면 세전 금액이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.손해가 발생하였다면 손해배상을 제기할 수 있겠으나 아직 일한 기간이 많지 않아 손해배상까지는 가지 않을 듯 합니다. 지금이라도 회사에 알려 근로관계 종료를 하시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙 작성과 관련하여 고용노동부 표준 취업규칙을 가지고 회사에 맞게 변경하여 사용할 수 있습니다. 다만 법과 연결된 부분은 수정하지 않으셔야 할 것입니다.취업규칙 작성 및 근로자 과반수 동의 후 노동청에 신고가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 상황을 먼저 알려 근로자의 동의를 구하시는 것이 좋을 듯 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직여부와 관계 없이 일을하는 도중 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 산재승인이 난다면 회사에서는 휴직을 부여하면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 수리가 되지 않을 경우 근로관계 종료의 효력은 약 1달후에 발생하며 그 이전기간 결근은 무단결근에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 한다면 1번으로 하시는 것이 맞습니다. 정산문제가 있을수있으나 근로자가 장기근속한다면 큰 차이는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급병가가 회사에서 승인되어 처리되었다면 주휴는 발생할 가능성이 높습니다. 감사합니다.