답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리자가 폭언등을 일삼는다면 상시근로자수5인 기업에 해당할 경우 직장내괴롭힘 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 산정기간동안 날마다 출근한 사람을 더한 후 가동일수로 나누어 계산합니다. 하루에 출근한 사람 모두 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 증거로 정신과진단기록이 있다면 정신적고통등을 입증할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상사가 욕설을 한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이를 신고하여 인정받기 위해서는 증거가 필요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.유급휴직과 관련하여 회사가 정할 수 있으며 일반적인 유급휴직은 임금 손해 없이 이루어지는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 징계의결서는 징계에 상정된 안건에 관해 의결한 결과를 기록한 문서를 말하며 처분사유설명서는 해당 의결이 이루어진 사유 등을 적는 것을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 연차촉진제도를 운영하고 있고 연차촉진을 하였음에도 연차사용이 되지 않았다면 연차수당지급을 안한다하더라도 위법하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 월평균보수가 높은 곳에서 먼저 가입이 되게 됩니다. 다만 정산 전에는 신고한 금액으로 비교하게 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 누진제의 뜻이 무엇인지 정확하게 알 수 없지만 퇴직연금 종류에 따라 해당하는 퇴직금이 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 미이행에 해당하겠으나 아직 근로를 제공하지 않은 시점에서 크게 법적책임을 물을 수는 없을 것입니다. 지금이라도 이야기 하시어 종료하시는 것이 좋을 것입니다. 감사합니다.