답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간상으로는 딱 1년에 해당합니다. 근로기준법상 근로자로 인정된다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막근로일 다음날이 사대보험 상실일이 됩니다. 명확하게 하고싶으시면 마지막근로일 8.16으로 적으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결근이 있는 주는 주휴가 없을 것이며 다음주 근로관계일이 7일이 되지 않는다면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.도산대지급금은 도산(파산,회생,사실상도산)이 있어야 하며 간이대지급금은 도산이 요건이 아닙니다.도산대지급금은 최대 2100만원, 간이는 최댜 1000만원까지 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자신감부족이 업무역량부족에 해당하고 그 정도가 중하다면 가능할 수도 있으나 정확한 판단은 종합적인 검토가 필요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 퇴직금 요건에 해당한다면 지급되어야하며 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 퇴직하게 된다면 사용하지 못한 연차는 보상되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 한달단위이므로 이를 주로 나누고 시급으로 나눌 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근로시 30분이상을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 11시간으로 적혀있다하더라도 중간에 1시간 휴게시간을 부여하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 마지막회사 이직 전 18개월입니다. 10년 전은 포함되지 않습니다. 감사합니다.