답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당연히 신고를 막을수는 없으므로 부당해고 구제신청은 할수는 있으나 부당해고로 인정되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인이라 하더라도 근로자로서 근로를 제공하면 우리나라 최저임금법이 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상은 근로조건에 대한 양 당사자간 협상으로 법으로 정한 기준은 없습니다. 다만 협상이 늦어진다하더라도 매년 최저임금 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.겸직금지조항이 있거나 회사 업무에 차질이 있는 경우가 아니라면 큰 문제는 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같다면 7월은 중도입사로 부과되지 않으며 8월은 부과됩니다. 아직 미납으로 나온이유가 회사의 4대보험 보험료 이체일이 아직 도래하지 않아 그럴수도 있을 것입니다. 다음달에 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청에서 신청취지를 금전보상으로 한다면 취업하는데 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주소정근로시간/40시간×8시간이 한주 주휴시간이므로 해당시간에 시급을 곱하시면 한주주휴수당이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근태를 이유로 공제를 다음달에 한다고 하더라도 제대로 정산된 것이 맞다면 문제되지 않을 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 5인미만 사업장은 연차가 없습니다. 부여하지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로수당 가산은 시급에 1.5배를 하면 됩니다. 22시부터 6시 사이 근로시간에 시급×1.5배 하시면 됩니다.