답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.말 그대로 정규직직원이 아닌 파견직이 제조의 직접생산과정에서 일을 할 수 없다는 의미입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공무원의 경우 내규로 경조사를 규정하고 있을 것입니다. 담당자에게 문의 후 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 통상 1일 소정근로시간 ×시급으로 계산되며 식대가 시급에 영향을 미치지 않는 진정 식대라면 포함되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요구는 할 수 있으나 위와 같은 정도의 문제를 법위반이라 하기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점주가 바뀌면서 고용승계가 되지 않을 경우 이는 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능한 이직에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사기업에거 본업의 근로에 지장이 없이 다른 일을 하신다면 큰 문제가 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴시간 쟁점은 주소정근로시간입니다. 주에 몇시간 일하기로 했는지 나눈 카톡등이 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정기간은 근로관계 시작일부터 산정되어야 합니다. 수당도 임금성이 있는 것들은 모두 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 5인 여부와 관련이 없으며 실제 근로관계에서 주휴수당 요건이 충족한다면 바뀐사장님이 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 하루 5인 이상인지로 계산하지 않고 한달 가동일수 동안 평균적으로 5인이 되는지가 중요합니다. 감사합니다.