답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.찜질방비 등은 근로의 대가인 임금으로 보기는 어려워 보입니다. 노동청진정으로 해결하기는 어려우며 개인적으로 해결하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사 사유중에 질병으로 인한 퇴사로 신고가 가능하며 실업급여 가능여부는 근로자가 질병 치료 후 취업이 가능한지 등을 고용센터에서 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반드시 근로계약서가 필요한 것은 아닙니다. 임금 전액이 60일 이상 체불된 것을 입금내역등으로 증명하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수요일부터 다음주 화요일까지를 1주일로 본다면 휴일을 부여한 것으로 볼수있습니다. 감사합니다.1주일(7일) 동안 1일을 주휴일로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 가족이더라도 별개의 사업으로 운영하고 있는것이라면 문제되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정을 제기한 후 사업주 연락을 받아야할 의무는 없습니다. 다만 화해 등을 고려하신다면 받는것도 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체불임금확인증을 소송용으로 발급하여 보내준 것으로 보입니다. 다시한번 서류를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 노동절에 근로한 부분은 휴일근로가 되며 휴일가산이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용하여 한주에 1일도 근로하지 않았다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급이라면 주 40시간 근로시 약 216만원 정도가 세전금액이 될 것입니다. 감사합니다.