답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여받지 못하고 일을 하였다면 해당시간도 시급이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 징계와 별개로 산정되어야 합니다. 퇴직금을 제한하기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라하면 근로계약기간의 정함이 없는 근로자로 3개월 근무 후 이직사유가 무엇이냐에 따라 달라질 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월 중 입사자가 아님에도 4대보험을 공제하지 않는다면 회사에 문의해보셔야 할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급직근로자가 공휴일에 근로한다면 기본 1배 + 실근로 1배 + 휴일가산 0.5배로 2.5배가 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준이 언제인지에 따라 다를 수 있으나 현재는 1개월 개근시 1개의 연차가 부여될 것이며 1.2 입사후 모두 개근하였다면 7개가 발생하였을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근무는 건강한 사람도 힘든 근무형태입니다. 식사, 운동 등으로 체력관리가 필요할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상인 기업이고 공휴일이 원래 소정근로일로 근로제공의무가 있었던 날이라면 유급으로 처리될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 기본근로시간, 소정근로시간 모두 사용 가능할 것입니다. 근로자가 오인하지 않을 용어로 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내 규정이라 하더라도 근로조건과 관련이 있는 것이라면 취업규칙에 해당할 것입니다. 어디든 추가하여도 되며 기존 근로조건보다 불이익 하다면 근로자들의 동의가 있어야 할 것입니다. 감사합니다.