답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달이상 주 40시간 근로시 나이제한이 없다면 4대보험을 가입하여야 합니다. 실업급여는 고용버험에서 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직이라하면 일반적으로 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺은 직원을 의미합니다. 아르바이트도 근로자이므로 근로시간. 계약기간에 따라 차이가 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동거친족이 아니며 근로자로 일하고 있음을 입증한다면 고용보험까지 가입이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위로 인하여 정신적 고통이 있으시다면 신고가 방법이 될 수 있습니다. 다만 직장내괴롭힘에 해당할지는 조사가 진행되어야 결정될 것이며 직장내괴롭힘이라고 판단되지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로시간 도중에 부여되어야 합니다. 퇴근 1시간 전에 휴게시간 1시간을 부여한다면 실질적으로 휴게시간을 부여하지 않은 것으로 볼 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 하나 근로자와 별도의 합의서를 작성하였다면 그 기간 까지 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 소급하여 가입하였다면 그 기간동안에 근로자가 내야했었던 4대보험료를 부담하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 법정관리 등은 근로자가 실업급여를 수령한다하여 불이익이 가거나 그러지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 근로시간이 5.5시간이므로 주휴수당도 5.5시간에 해당할 것이며 한달 총 유급근로시간은 (5.5시간*5일 + 5.5시간) * 4.345주 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급일은 회사에서 정하기 나름입니다. 회사마다 다르게 적용하고 있으며 실제로 1일이나 말일에 지급하는 회사도 꽤 많이 존재합니다.