답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 6일 근무 휴게시간 포함 8시간이면 7시간 근무로 계산하면 됩니다.(7*6+8)*4.345* 시급 으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금 관련하여 두루누리 지원금이 나왔거나 아니면 잘못 공제한 것을 다시 환급해 주었을 가능성이 있어 보입니다. 회사에 문의해서 정확하게 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 사용을 회사의 업무에 막대한 지장이 없는 한 제한할 수 없습니다.수다응로 지급될 것입니다.서로 협의가 된다면 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 해당하는 것이 맞다면 신고시 조사 -> 조사 결과 -> 임금지급지시 등의 절차가 이루어집니다.기간은 최소 2~3개월은 잡으시는게 마음편합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 대지급금 또는 민사로 해결하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 크게 DB와 DC가 있습니다.DB는 퇴직금과 같은금액이 입금되며, DC는 1년 임금의 1/12가 1년치 퇴직금이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로의무가 있는 날에 사용이 가능하며 휴무일, 휴일의 경우 근로의무가 없으므로 소정근로일만 연차로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재무와는 다르게 연차는 단위기간이 1년 입니다. 따라서 회계연도로 부여한다면 1년 단위로 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로하였다 하더라도 현재 이사로 변경된 것이라면 업무위임계약서 등을 작성하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여가 가능한 사유는 권고사직 등이 있을 것입니다. 실제로 회사에서 권고사직이 이루어진 것이라면 해당 사유로 신고되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주3일로 했을 때 월급이 237만원이라면 주3일 근로하시고 237만원으로 정해진 것이 아닌가 싶습니다. 감사합니다.