답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 주 소정근로시간을 기준으로 발생합니다. 사전에 근로하기로 한 날과 시간을 확인하시고 그에 따른 주휴를 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 예산에 연차수당이 반영되어있는지 여부는 중요하지 않으며 연차수당이 발생하였다면 정산해 주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 형식을 사업소득으로 하였다하더라도 실질이 중요하므로 실제로 15시간 이상 일하였다는 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차 등은 회사에서 시간을 정하기 나름입니다. 3시간을 공제하신다면 남은 5시간에 대한 연차 부여 또는 보상으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소년권익센터에서 노무사님 배정을 받았다면 사안에 진행정도에 따라 시일이 걸립니다. 배정 후 사건을 검토하는데도 시간이 소요될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈노무사입니다.8월 31일까지 근로하기로 하였다면 퇴사시점의 의미가 마지막근로일 다음날이라면 9월 1일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급사유에 따라 입증방법이 다를 것입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의하시어 입증자료가 무엇인지 확인 후 준비하시고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날에 실제로 일을 하였다면 휴일근로수당에 해당하므로 추가로 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 병원비를 선납 하였더라도 산재로 인하여 보상된 요양비 등이 어떤 항목에 해당하는지 판단 후 결정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 퇴직금을 주는 곳이 아니며 임금체불 여부를 조사하는 기관입니다. 노동청에 신고하여 퇴직금 미지급을 판단 받고 지급을 요구하실 수 있을 것입니다.