답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사가 7월 31일이라면 7월 31일까지의 임금을 포함하여 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직서가 사직서에 의미라면 반드시 작성하여야 하는 것은 아니며 작성하지 않았다 하더라도 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 7월 15일에 근로를 제공하지 않았음에도 해당 일로 신고하는 것은 원칙적으로 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로를 하였다면 4대보험을 가입하는 것이 원칙입니다. 4대보험 가입 요건에 해당하여 공제하였다면 문제되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사 이직사유가 중요합니다. 마지막 회사에서 시용종료로 인하여 근로관계가 종료 되었다면 비자발적 이직에 해당할 것으로 보입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.증거가 없어도 신고는 가능합니다. 다만 신고내용이 인정될지는 조사가 이루어지고 입증이 되어야 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고통지서는 해고 전에 교부하면 되며 몇일 전까지 반드시 교부해야 한다는 법은 없습니다.해고통지서를 받았다 하더라도 해고 사유 등이 부당하다면 부당해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차와 관련하여 사용자와 별도의 합의가 있다면 가능할 것으로 보입니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.방법은 정해진 것이 없으나 꼭 노무사를 선임하지 않더라도 상담을 받아보신 후 방향을 잡고 신고하시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가를 미리 사용하는 것은 당사자사이의 합의가 있다면 문제되지는 않습니다. 감사합니다.