답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인은 근로자가 신청하는 것입니다. 신청하여 직장내괴롭힘으로 인정된다면 산재로 인한 보상이 나올것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 모욕죄는 별개의 건으로 직장내괴롭힘은 노동청에, 모욕죄는 경찰서에 각각 신고하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 근로관계 종료 후 14일 이내로 지급하여야 하나 당사자간 별도의 합의가 있다면 그에 따를 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급이 미지급되어 임금이 체불되었다면 추후 임금체불 진정을 통하여 임금체불을 확인 받고 액수에 따라 대지급금 또는 민사로 진행하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배달근로자의 경우 산재보험에 가입하였다면 산재가 가능할 것이며 그렇지 않다면 민사적으로 다투어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해져 있었다면 계약기간 종료 후 재계약을 하지 않을 수 있습니다. 다만 계약기간의 실질이 수습의 성격임을 입증할 수 있으면 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로에 30분 이상을 부여하여야 합니다. 도움이되셨길 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄로 연장근로에 대한 내용만 있고 휴일근로에 대한 내역이 없다면 휴일근로는 따로 보상되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 최저시급은 10030원으로 정해져서 10000이 넘습니다 25년 1월 1일부터 적용입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인사규정이 적법한 절차로 변경되었다면 변경된 인사규정이 적용될 것입니다. 감사합니다.