답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다. 부당해고 문제와 별개로 일한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합리적 이유 없는 업무배제는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사 내 직장내괴롭힘 신고 창구를 이용하시거나 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 직장내괴롭힘이라고 생각되시는 행위들에 대한 증거를 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트도 근로기준밥상 근로자로 일정요건을 충족한다면 4대보험을 가입하여야 합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차 발생 단위는 1년입니다. 전체 1년 중 출근율을 따지는 것이므로 23.9.1 부터 일한것은 연차가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 법적으로는 퇴직금을 지급하여야 합니다. 정산중일수도 있으니 문의해보시는 것도 방법일듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급에 대하여 근로계약서 등에 정한바가 있다면 해당내용을 반영하여 시급을 주장하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대는 법적사항은 아닙니다. 회사에서 정한바가 있다면 그렇게 하면될 것입니다. 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 다양한 이해관계자들로 구성된 최저임금위원회에서 정해지며 서로 협의 과정을 거쳐 정해지게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 프리랜서 기간이 퇴직금 산정에 포함되어야 함에도 이를 포함하지 않고 지급하였다면 임금체불에 해당하며 고용노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간, 이직사유등의 요건이 필요합니다. 일반적으로 자발적 퇴사의 경우에는 해당하지 않습니다.