답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금 산정방법으로 계산하신 후 비교하는 방법이 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최종이직일로부터 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 비자발적이직이라면 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구조조정으로 인한 정리해고의 경우에도 근로기준법 제24조의 요건을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년규정에 의해 정년에 도달하였고 이후 촉탁직으로 채용할 경우 정년이후 근로시작일로 하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산정기간이 1~말일이고 임금지급일이 당월 25일일 경우 1일부터 말일까지의 급여를 25일에 지급한다는 말입니다. 5일치를 미리 주는 경우로 볼 수 있을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 입사인지 1일 입사가 아닌지에 따라 다릅니다.1일 입사라면 건강,고용을 공제하고 지급하시면 되며(연금은 지급하고 싶지 않다면 초일취득 당월상실에 따른 미공제에 체크), 1일 입사가 아니라면 공제하지 않으시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 따른 위로금은 알고 계신것처럼 법적으로 의무가 아닙니다. 협의에 문제입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사사유가 무엇이 되었든지 근로에 대한 대가인 임금은 지급 되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정에 필요한 평균임금에는 퇴직으로 발생한 수당이 아닌 이미 발생한 연차수당인 경우에만 포함됩니다. 1년 넘어 발생한 15개는 아직 사용기한이 남아있으나 퇴직으로 인하여 수당이 된것이므로 퇴직금 산정에는 포함되지 않을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사의 이직사유가 비자발적사유인 해고에 해당하고 회사에서 상실사유와 이직확인서 처리가 된다면 따로 준비하실것은 없을듯합니다. 다만 해고를 당했다는 통지서 등이 있으면 추후 문제 발생시 대응 할 수 있을 것입니다.