답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이 있는 회사는 일반적으로 고용관련 지원금과 외국인 고용관련하야 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가가 발생하였고 이를 사용하지 못하고 퇴사할경우 해당 연차는 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 육아휴직 후 복직이 이루어지지 않으면 이는 부당해고에 해당합니다. 아직은 벌어진 일이 아니라 어떻게 할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사자라도 이직확인서 발급이 가능합니다. 요청시 발급하면 되며 담당자가 깜빡했을 수도 있으니 다시 요청해보시기 바랍니아.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉. 즉 임금은 회사에서 직무. 역량. 근속. 성과 등 중요시하는 것이 무엇이냐에 따라 다 다를 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마음이 좋지 않으실 것으로 보입니다. 다만 근로계약서 미작성이 맞다면 죄송스럽지만 다른 문제이므로 처벌 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 소득이 생겼다면 고용센터에 알려야 합니다. 그렇게 된다면 해당하는 일수 만큼 차감될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장님이 바뀔때 고용승계가 된 것으로 볼 수 있다면 근속기간이 이어지는 것으로 볼수있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차를 적법하게 부여하고 정규직과 기간제간 차별이 없다면 큰 문제 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직 문제는 어려운 문제입니다. 각 이해관계자들이 서로의 이야기를 들으며 조율할 문제로 보입니다.