답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간만료는 원칙적으로 근로관계 자동종료사유에 해당합니다. 따라서 사직서 제출 여부와 관계 없이 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 최대 8시간이며 주40시간 이상 근로하였다면 8시간이 될 것입니다.주휴수당 발생일을 8시간으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 해당할 경우 수습기간도 근속기간에 포함하여 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급을 3개월 후로 연기한다는 합의가 있었다면 3개월 후에 지급하지 않을 경우 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 퇴직금도 임금이므로 3년의 소멸시효가 적용될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차라면 유급이 원칙입니다. 근로기준법상 연차 이외의 다른 휴가를 의미하는 것이 아니라면 유급이어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만의 경우 해고의정당한 이유가 요구되지 않습니다. 5인미만의 경우 해고예고가 적용되긴 하나 해고예고는 해고의 정당성과는 무관합니다.30일 예고를 하거나 30일치의 통상임금을 지급하고 해고하였을 때 그 해고일자가 1년이 안된다면 퇴직금은 받을 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표자가 자영업자 고용보험에 가입하였고 이직사유 및 피보험단위기간이 요건에 해당한다면 가능할 수 있습니다. 다만 일반적으로 대표자는 고용보험에 가입하지 않으므로 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금도 임금에 해당하므로 소멸시효는 3년이 됩니다. 3년이 지나기 전에 조치를 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적인 방법은 임금체불 진정 제기 후 임금체불 인정을 받고 대지급금 신청과 민사를 진행하시는 것이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간에 해당하는 임금 이외에 2시간씩 연장근로의 경우 상시근로자수5인 이상이라면 1.5배를 적용하여야 합니다.산정기간에 연장근로수당을 따로 계산하여 반영하거나 해당 연장근로수당을 월급에 포괄하여 계산 후 지급하시면 될 듯합니다.