답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로를 제공한 기간까지 산정됩니다. 7.9일까지 근로하였다면 9일까지 임금을 정산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유가 비자발적 이직일 경우에 요건에 해당합니다. 자진퇴사의 경우 특별한 사정이 없는 한 해당되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직에서 계약직으로 전환하는 것은 서로 합의가 된다면 가능할 것입니다. 사측에 계약직으로 전환을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일은1.15일이므로 해당 사항을 포함하는 것이 추후 분쟁을 예방할 수 있을 듯 합니다.정규직계약서에 시용기간을 근속기간에 포함한다 정도의 문구 추가도 방법이되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 만약 15시간 이상이라면 4대보험 모두 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되었을 때 15개가 발생하고 해당 연차는 앞으로 1년간 사용이 가능합니다. 다만 퇴사시에는 사용할 수 없으므로 정산이 되어야 하며 정산시점은 퇴직시점이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 명목으로 공제가 됐는지 알수 없어 정확한 답변은 어렵습니다. 사장님께 급여명세서를 요청해 보시고 내역을 확인해보시기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제에서 정규직으로 변경된 것이 실질이 근로관계가 유지된 것으로 볼 수있다면 근속기간에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매년 7월에 국민연금 결정내역이 나오기에 해당 내용을 반영하면 될 듯 하며, 나머지는 오른 임금으로 요율 정산하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.쪼개진 사업장이 하나의 사업장으로 볼 수 있으려면 실질에 있어 인사교류, 업무내용, 실질 경영자가 동일한지, 인사/노무 관리가 독자적으로 이루어지는지 등 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 합니다.