답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 하며 지급되지 않는다면 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에 대하여 서로 합의가 된 상태에서 근로자가 먼저 그만둔다고 할 경우 회사가 받아준다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료 후 14일 이내에 금품청산이 되지 않으면 진정제기가 가능합니다. 인센티브와 관련하여서는 관련 규정등이 중요해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 최저시급기준으로 하였을 때 주휴수당 포함 시급은 12036원입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성과 관련하여 회사와 근로자는 서로 입장이 다를 수 밖에 없습니다. 판단시 본인에게 유리한 쪽에 대한 입증이 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 1주 주휴수당은 단시간 근로자의 경우1주소정근로시간/40시간*8시간*시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 근속기간 등은 4대보험 가입이력으로 하지 않고 실제로 근로를 제공하였는지를 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직으로 휴직한 기간은 근속한 것으로 보아야 하므로 재직기간 인정에 따른 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴직 기간에 대해 근속기간 인정여부에 따라 다를 수 있으며, 평균임금은 퇴직전 3개월로 할 경우 0원이므로 통상임금 등으로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 상황이 개인정보보호법 위반에 해당하는지는 신고 후 판단을 받아봐야 알 수 있을 것입니다.