답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.재직증명서에 원장이 서명하는 것도 가능할 수 있습니다. 다만 직인을 요청하는 곳도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로자가 근로를 제공하는 것에 대해 사용자(경영자 등)가 임금을 지급하는 것으로 양 당사자에 해당합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료 전에 권고사직을 하고 이에 동의한다면 원칙적으로는 남은기간에 대한 임금을 줄 이유는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미성년자라 하더라도 근로계약서는 작성하여야 하며 작성하지 않는다면 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대가 실비변상적인 것이 아닌 비과세만을 위해 지급되어 왔다면 포함하여 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임시직이라 하더라도 근로자로서 근로를 제공하던 도중 사고를 당한다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사직전 3개월 임금의 평균임금을 구하고 그 평균임금에 근속기간을 반영하여 계산합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인 사정을 사업주에게 이야기 하여 조치받아야 할 듯 합니다 .무단으로 빠진다면 해고가 가능할 수도 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 넘었음에도 한달에 1개가 발생하고 있다면 법기준에 미달하므로 법기준에 미달하는 만큼 부여해야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 바로 상실신고를 진행하시기 바랍니다. 과태료까지 나오지는 않을 가능성이 높습니다.