답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.(209+32)*4.345*최저시급으로 계산하면 세전이고 여기에서 4대보험, 세금등을 공제하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 계약 종료 후 25년에 다시 계약을 체결한 것이 재계약인지 신규계약인지에 따라 다랄질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 예외적으로 근속기간이 3개월 미만인자에게는 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직의사를 밝힌 후 다른 회사에 면접을 보러다니는 것을 말릴수는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 조사를 하여 직장내괴롭힘이 인정이 된다면 징계 등의 조치가 이루어질 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간과 이직사유가 중요합니다. 피보험단위기간이 부족할 수 있어 보이나 자세한 내용은 고용센터에 문의하셔서 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 2월 입사, 25년 5월 입사라면 최대 26개가 발생하여 사용한 연차를 제외하고 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인 질병으로 인한퇴사로 인한 실업급여는 고용센터 담당자에게 문의하여 직접적인 안내를 받아 처리하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 아닌 회사에서 납입하여야 하므로 해당 부족분은 회사에서 납입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 30일까지 근로하고 퇴사하고자 한다면 회사 내규 또는 근로계약서 등에 30일 전 규정이 있는지 먼저 살펴보시고 말하면 될 것입니다.