답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일 기준, 최저시급으로 계산한 월 최저임금은 2,096,270원입니다. 연봉으로 환산 시 25,155,240원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 연령이 어떤지 알 수 없으나, 퇴사 시 국민연금 정산을 해줄 것은 없습니다. 국민연금은 중도 퇴사 시 건강보험료 정산과 같은 정산의 개념이 없기 때문입니다. 국민연금은 수령 나이가 될 때 지급받는 것입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.내부 규정에 어떻게 되어 있는지는 알 수 없지만, 연차 사용하고 갔다면 굳이 가져갈 필요는 없어 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 내용에 퇴사 통보 기한(보통 인수인계기간)을 두고 있을 것인데 그 내용을 참고하시면 됩니다. 다만, 이는 계약상 의무일 뿐 근로기준법에서는 근로자의 퇴사 통보 의무를 규정하고 있지 않으므로 당일퇴사하더라도 사업장에 손해가 발생하지 않는다면 문제는 없습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.국민연금 미납과 퇴직금은 관련이 없습니다. 퇴직금은 지급 조건을 충족하면 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하는데, 그 조건 중에 국민연금 등 4대보험 가입이나 납입을 두고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간과 실제근로시간은 서로 다른 개념이므로, 출근했다면 조퇴나 지각했더라도 결근이 아니므로 주휴수당 발생에 영향을 주지 않습니다. 반대로 대타했더라도 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당 대상이 아닙니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간과 실제근로시간은 다른 개념이어서 출근했다면, 조퇴나 지각이 있더라도 주휴수당 발생에는 영향이 없습니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무한 시간이 9시간이라면 휴게시간은 1시간 보장되어 회사에 총 10시간 있어야 합니다.다른 휴게시간 없이 위 30분만 부여한다면 휴게시간 규정 위반에 해당합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어린이날은 관공서 공휴일이기 때문에 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 유급휴일로 보장하는 것입니다. 어린이들을 위한 날인 것과 별개로 법률로 보장되는 휴일이기에 쉬는 것입니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입대상임을 전제로 하여 100만원 보수월액 기준건강보험료 35,450원장기요양보험료 4,590원국민연금 45,000원고용보험 9,000원총 94,040원이며 8개월동안 약 752,320원으로 계산됩니다. 별론으로, 주휴수당을 지급받기 위해 4대보험에 가입해야 하는 것은 아닙니다. 주휴수당은 주휴수당 조건만 충족하면 지급되어야 합니다.