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포괄임금제 휴무일 수당 1.5배 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제는 보통 고정ot계약을 의미하고, 계약서상 고정적으로 근무하기로 한 연장근로, 휴일근로시간에 대해서는 그 시간만큼 연장 또는 휴일근무하더라도 추가 수당이 지급되진 않습니다. 다만 이미 정한 시간을 초과하어 연장근무하거나 휴일에 근무한다면 그 초과된 시간에 대해서는 수당을 지급해야 하며, 이 경우도 주 12시간 연장 한도는 준수되어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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다음주 금요일 연차 사용시 주휴수당 지급하지 않는게 맞는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4일을 공휴일로 쉬거나 연차를 사용하더라도 하루 소정근로일에 출근하여 근무한다면 주휴수당이 지급되나, 전부 휴가 또는 연휴로 인해 소정근로일 단 하루도 출근하지 않았다면 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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여름휴가도 연차에서 차감되는것인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정한 휴가가 아니라 회사에서 정하는 휴가입니다. 회사에서 정한 바에 따르므로 무급 또는 유급 여부 역시 그에 따르며, 사전에 연차로 대체하기로 근로자대표와 서면합의했다면 연차로 차감할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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퇴직금 산출 공식은 어떻게 되는지 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직일 이전 3개월동안의 급여 총합을 그 기간의 일수로 나눈 평균임금*30*재직일수/365를 계산한 금액이 법정퇴직금(세전)입니다. 해당 퇴직금에서 퇴직소득세릉 공제한 금액을 지급하게 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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회사에서 이사 휴가를 보장하지 않는건, 법적으로 위반사항인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이사휴가는 법에서 정하는 휴가가 아니라 회사 내 취업규칙 등 규정에 따라 정하는 것이어서, 내부 규정에 휴가로 정하지 않고 있다면 미지급을 이유로 법적 조치를 취할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.26
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부당 해고 당했어요 너무 억울해요...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 신고 가능 여부는 근무기간이 아닌 사업장 내 상시 근로자 수에 따라 달라집니다. 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청이 불가하나, 이상이라면 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.26
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부당 해고... 너무 억울해요. 도와주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자에게는 해고예고를 할 의무가 없는 것이고, 부당해고 신고 여부는 사업장의 상시 근로자 수에 따라 다릅니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.26
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1명 평가
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퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함이 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계속근로기간은 근로관계가 단절되지 않으면 전부 포함합니다. 휴가, 휴무, 공휴일, 병가, 교육훈련기간 등 전부 근로관계가 단절되는 기간으로 보기 어려우므로 퇴직금 산정에 필요한 근속기간에 포함될 것입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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2주 알바하고 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 주휴수당은 1. 소정근로일 개근2. 일주일간 근로관계유지3. 주 소정근로시간 15시간 이상조건을 충족하면 지급합니다. 한 달 근무할 필요는 없습니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.26
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퇴직 후 주휴수당 미지급건 14일 이내 입금안했을 경우 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 회사에서 지급해야 하는 모든 금품은 퇴사자에 대해서는 퇴사 후 14일 내에 지급해야 하며 휴일 여부와 무관합니다. 지급할 수 없는 경우라면 기일 연장에 대해 상호 합의하고 기일을 미룰 순 있지만, 그러지 못하고 미지급했다면 임금체불에 해당합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.26
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