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아르바이트 생이라고 퇴직금을 안준다고 하면 어떻게 절차를 밟아야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무한 근로기준법상 근로자라면 퇴직금 지급대상입니다.퇴직금 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하므로 미지급 시 사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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1일 5시간, 주5일 알바의 급여 계산
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1일 5시간(주 25시간)+주휴시간 5시간으로 계산하면 1주 총 30시간의 유급시간이 발생하며, 이를 한 달의 평균 주수인 4.345주를 곱하면 한 달의 월급이 대략 계산됩니다.11,000원*30*4.345=1,433,850원으로 계산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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카페 체인점 5인사업장 해당 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.카페 체인점이라고는 하나 각 카페별로 회계처리가 다르고 사업주가 달라 별개의 사업장으로 볼 수 있다면 여기서 근로자수를 산정할 때 전체 근로자를 포함할 수는 없습니다. 만약 전체 사업장이 사실상 동일한 하나의 사업장이라면 5인 이상 사업장에 해당할 것이어서 연장근로 등 가산수당이 발생할 것이나, 그것이 아니라 별개 사업장으로 보아야 한다면 현재 근무하는 사업장은 5인 미만 사업장에 해당할 것이어서 별도 가산수당이 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
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우리나라도 주 4일 재근무 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 4일 재근무가 어떤 의미인지요..?4일제 근무를 의미하는 것이라면, 실제로 포스코, SK 등 대기업에서 주4일제를 부분적으로 시행하는 경우가 있습니다.다만 이는 법정 제도화되는 것은 아니므로 회사 내부 규정에 따라 달라질 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
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근로계약서에 퇴사 4주전에 협의하라는데 안지켜도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 일정 기간 전 협의조항은 계약상 의무를 정한 것일 뿐 법적으로는 강제근로를 금지하고 있는 바 이를 지키지 않더라도 계약위반 책임은 질 수 있더라도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 물론 계약위반에 따라 손해가 발생하여 사업주가 이를 입증해야 손해배상책임을 물을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
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11월4일 입사 11 월15일 하루 결근 그렇다면 한달만근 생성일은 언제일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자가 월 개근 시 발생하는 연차에 관하여, 그 기산일은 입사일을 기준으로 하게 됩니다. 11월 4일 입사했다면 12월 4일에도 근무하고 있어야 연차가 발생하며 11월 15일에 결근했다면 12월 4일에 발생하는 연차가 발생하지 않는 것이고 다시 12월 4일부터 25년 1월 4일까지 개근하게 된다면 연차는 다시 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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1년 미만 신규 입사자 월차 및 연차 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 개근 시 발생하는 1개의 연차는 입사일로부터 1년 이내에 언제든 사용 가능하므로 발생한 그 달에 사용하지 않더라도 그 다음달에 사용할 수 있습니다.회계연도 기준이라면 입사일로부터 회계연도 시작일까지 근무일수에 비례하여 지급할 것이고, 입사연도 기준이라면 그것과 무관하게 근로자의 입사 후 1년이 지난 날 15개가 부여될 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
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정규 근무일이 아닌 날에 근무 시 수당 지급?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 연장근무 또는 휴일근무할 경우 각 0.5배를 추가 가산한 수당을 지급받게 됩니다. 5인 미만 사업장이라면 별도 가산수당은 적용되지 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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4일 단기알바는 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 즉 월요일부터 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 하며 그 중 소정근로일을 개근하여 주 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 합니다.4일 근무할 경우 1주일의 근로관계가 유지된 것이 아니어서 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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주6일근무 시 휴일수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 내부 규정을 살펴야 합니다. 보통 휴일로 생각하는 일요일은 공휴일이 아닌 주휴일이며, 주휴일은 무조건 일요일인 것은 아닙니다. 구체적인 사정은 알 수 없으나, A업체는 일요일을 주휴일로 설정해둔 상태에서 근무시켜 휴일근로에 해당했을 가능성이 높습니다만, B업체는 주휴일을 일요일이 아닌 월요일로 정했을 수 있습니다. 이 경우 일요일은 휴일이 아닌 소정근로일에 해당하여 휴일근로수당 대상이 아닙니다. 회사 간 계약 내용 등을 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
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