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월급 급여일을 1일로 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자들의 동의가 있다면 변경 가능합니다. 크게 단점이라 할 것은 없습니다. 다만, 기존 급여일이 25일이었기에 1일자로 급여지급하기 위해서 겹치는 기간에 대한 계산은 적정하게 이뤄져야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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근로계약서 자체를 만들기 위해선 그냥 구글 등에서 검색해보면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 작성하여 활용할 수 있습니다. 회사 이름과 기타 필요한 부분들은 수정할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
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수습 기간이란 법적으로 최대 얼마까지 설정이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간에 대해 법적으로 규정하고 있는 것은 없습니다. 1개월에서 6개월까지 그 범위는 다양합니다. 다만 최저임금법상 수습 3개월 기간에 한해 단순노무직이 아닌 근로자에 대하여 최저임금의 90%까지 감액 가능합니다.때문에 대부분 3개월 이내로 설정하긴 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.27
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23년도 중간입사자의 연차 사용기한(11개의 사용기한)관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1개월 개근 시 발생하는 총 11개의 연차는 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.위 연차는 회계연도 기준과 달리 별개로 운영되어야 하며, 회계연도에 새로 발생하는 연차는 12.31.까지 사용하도록 할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.27
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이런 경우 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 계약 연장을 요청했을 때 이를 거부하고 퇴사할 경우 1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금은 발생할 수 있으나, 이는 자진퇴사로 보기에 실업급여는 수급이 어려울 수 있습니다. 물론 회사에서 그럼에도 불구하고 계약만료처리해준다면 가능할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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일반 회사에서는 휴게시간에 대해서 미준수에 대해서는 형사처벌이라고 하는데 자영업에 대해서는 어떻게 신고하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 5인 미만 사업장이라고 하더라도 준수되어야 하는 강행규정이므로 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.27
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1년 미만 근로자 연차 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준 사업장이라면 1월 1일 기준으로 일할계산하면 됩니다. 이 경우 취업규칙 등 규정을 확인할 필요는 있습니다. 회계연도기준이 아니라면 입사일 기준으로 1년이 지난 날 15개가 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.27
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퇴직시 퇴직금은 어떤식으로 정산 받는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 3월 15일 이전 3개월의 급여총합을 그 기간의 일수로 나눈 평균임금을 토대로 계산합니다. 12. 15.~ 12. 31. 1.1.~1.31.2.1.~2.28.3.1.~3.14.까지의 급여가 기준입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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장기 근속 후 12월 31일자 퇴사시 다음해 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도로 계산하는 사업장이라면 퇴사일은 1월 2일이 되어야 합니다. 1월 1일까지 근무해야 그 해 연차가 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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12월 31일자 해고조치시 급여 지급조치의 건
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.12월 30일까지 근무 후 31일이 해고되는 날이라면 오늘자 해고예고 시 별도 해고예고수당을 지급할 필요는 없습니다. 12월에 근무를 했다면 12월 급여는 지급되어야 합니다. 근무하지 않았다면 지급할 필요 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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