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근로계약서에 계약된 날짜를 안지킬 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 퇴사 시 법에서 제한하는 규정이 없으므로 별도 문제되는 부분은 없을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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임금체불로 노동청 신고넣어도 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 기일 연장 합의가 없었다면 퇴사 후 14일 내에 임금지급해야 합니다. 미지급 시 임금체불은 맞습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.19
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아르바이트로 근무하는 직원이 사대보험 가입을 원하지 않는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 미가입할 경우 그 책임은 온전히 사업주가 부담합니다. 월 250만원 지급에 일 8일 이상 근무하는 것이라면 일용신고 대상도 아닐 것입니다.근로자를 설득하여 가입하는 것이 좋습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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임금체불을 당하면 그에 관한 신고는 고용노동청에 신고를 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불은 재직 중이라면 바로 신고가 가능하나, 퇴사한 경우라면 퇴사 14일 이후에 사업장을 관할하는 지방고용노동청에 접수가 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.19
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아르바이트 생에게도 연차 수당같은것도 적용이 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 직원이 5인 이상 사업장에서 근무할 경우 연차 지급 대상이 됩니다. 해당 조건을 충족한다면 1년 미만까지는 월 개근 시 1개씩, 그 이후부터는 일괄 15개씩 지급됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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1일 4시간 근로자 퇴직금 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월의 월급 총합을 그 기간의 일수로 나눈 평균임금을 구해야 합니다. 그 평균임금 30일치를 재직일수와 곱한 뒤 365일로 나누면 세전 퇴직금이 계산됩니다.퇴직소득세를 제하고 지급하시면 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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고용센터에 이직확인서를 제출해야되는데 모바일 팩스로 보내도 괜찮나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제출 방식은 크게 상관이 없으나, 불안하시다면 관할 고용센터 전화해서 문의하시는 게 정확합니다. 실업급여 관련 결정은 고용센터에서 이루어집니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.19
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주휴수당에 지급조건은 어떻게 지급이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간(노사 합의한 근로시간)이 15시간 이상이고 1주일간 근로관계가 유지되며 소정근로일(일하기로 합의한 날) 개근한다면 주휴수당 지급 대상입니다.미지급 시 추후 증빙자료를 통해 체불금품 진정 제기가 가능할 것입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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인건비가 부족하여 근로자에게 무급휴가를 제안할 경우 법 위반인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따라 근로자에게 무급휴가 또는 휴업을 하도록 하는 것은, 휴업수당 지급대상입니다. 무급휴가는 근로자가 원할 때 사용하는 것이지 사업장에서 일이 없거나 인건비가 부족하다고 하여 무급으로 쉬게할 수는 없습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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주6일 3시간근무시 주휴수당받으면 피보험단위기간이 일주일 7일되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.피보험단위기간은 유급일수를 의미하는 바, 주 6일근무자라면 주휴일 포함 총 7일이 유급일이므로 단위기간 역시 동일하게 7일로 계산됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.19
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