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답변 내역

일용직 채용시 계약서에 회사를 보호하는 조항이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 손해가 발생한 경우에 한해, 사업주가 이를 입증하여 손해배상청구할 수는 있습니다. 그 외 근무하지 않았을 경우 급여를 지급하지 않는 것은 가능하나, 단순히 지장을 주었다는 이유만으로 급여를 공제하거나 손해배상청구하기는 어려울 수 있습니다. 계약서 상에 기본적인 사항들 외에 손해배상청구에 대한 내용을 추가할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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it기업 수습기간 연차 없앨 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간이라고 하더라도 소정근로시간 주 15시간 이상에 월 개근 시 연차는 지급되어야 할 것입니다. 수습기간도 채용된 것이라, 근속기간에 포함되어야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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1년 단위로 계약하는 계약직 2년 초과하면 정규직되나?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형식적인 4대보험 처리 및 퇴직금 지급이 있더라도, 실질적으로 단절없이 계속 근무해 온 경우라면 2년 초과 시 무기계약직으로 전환됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
5.0
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계약기간이 만료됬는데 실업급여를 받을수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료 시 근로자 측의 연장 요청을 사업주가 거부하거나, 양측 의견 교환없이 자동으로 종료하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 수급이 가능하나, 사측의 연장요청을 근로자가 거부한다면 원칙적으로는 자진퇴사입니다. 공단에서 조사할 경우 수급이 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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일용직 실업급여 계산법은 다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직은 1개월 미만 근로하거나 근로복지공단에 근로내용확인신고하는 경우입니다.주 40시간 이상 근무할 경우 일용직이 아닌 상용직으로 판단될 가능성이 있습니다. 이 경우 계약직이라면, 계약만료로 신청하면 됩니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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호프집 주방 직원으로 일하다가 무단결근,무단퇴사를 했어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간 미부여 및 근로계약서 미작성은 5인 미만 사업장이라도 신고가 가능합니다.그 외 손해배상 관련하여, 무단결근으로 인해 실제로 손해가 발생했고 사업주가 이를 입증하면 손해배상청구는 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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내년도 최저시급으로 월급을 계산했을때 월 수령액이 얼마나 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저시급은 1월 1일부터 적용되며, 최저시급 기준 월급은 2,096,270원입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.12
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근로자가 보험설계사 겸업 가능할까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공무원 등 특정한 경우가 아닌 한 근로자의 겸업을 제한하는 법은 없습니다. 다만 겸업으로 인해 본업에 지장을 주게될 경우 이에 대한 계약상 제재는 가할 수 있습니더. 우선 사내 규정 등에서 겸업관련 조항을 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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자진퇴사 부당해고 손해배상청구관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험을 사실과 다르게 기재하는 경우 그 책임은 사업주에게 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 해고당한 사실을 입증하여 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다. 손해에 대한 입증은 사업주가 해야 합니다. 해당 청구는 받아들여지지 않을 가능성이 높습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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요즘 알바 구하기가 너무 힘든 것 같아요..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자격이나 경력없이 할 수 있는 일이라 하면 쿠팡 등 일용직이 있겠습니다. 운전면허가 있다면 배민라이더도 많이 하는 것 같습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.11
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