it기업 수습기간 연차 없앨 수가 있나요?

Question

3개월동안 한달에 한번씩 계약서를 새로 작성했고 3개월 뒤에 정규직 계약서를 작성했습니다.

근데 3개월 수습 땐 연차가 없다고 하더라고요

근데 제가 전 직장에 다녔을땐 수습때도 연차를 받았었는데 뭔가 이상합니다. 그리고 연차는 최소 3주전에 제출해야 승인되고 지금 4월입사했는데 연차가 8월1일부터 하나 생겼습니다.

이렇게 해도 되는건가요? 그리고 문제가 이렇게되면

제가 1년채우고 퇴직하려는데 8월에 퇴사해야 하는걸까요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

수습기간에도 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 회사에 연차휴가 사용을 청구할 수 있습니다. 수습 기간 포함 1년이 되는 날까지 재직하면 퇴직금이 발생합니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

수습기간에도 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 연차는 사용 전에 통보하시면 됩니다. 사업주의 방침은 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

수습기간이라 하더라도 매 개근한 1개월마다 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

수습으로 최초 입사한 날로부터 1년을 근무하는 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

수습기간이라는 건 회사에서 임의로 정하는 것이고 법적으로 아무런 차이가 없습니다. 연차휴가도 동일하게 부여해야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

수습기간이라고 하더라도 소정근로시간 주 15시간 이상에 월 개근 시 연차는 지급되어야 할 것입니다.

수습기간도 채용된 것이라, 근속기간에 포함되어야 합니다.

참고 바랍니다.

Answer 6

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

아니요 5인이상 사업장이라면 수습기간에도 법에 따라 연차가 발생을 합니다. 퇴사시 수습기간 연차에 대한

미사용 수당도 청구하시길 바랍니다. 그리고 퇴직금에 있어서도 수습기간 포함 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금을

받을 수 있습니다. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.

수습기간이라고 하더라도 연차휴가 규정은 동일하게 적용되는 것이 맞으며, 1개월 미만 근로자의 경우 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생되는 형태입니다.

퇴직금 또한 수습기간을 포함하여 산정되어야 하는 것이 원칙인 점 참고해주시기 바랍니다.

감사합니다.

Answer 8

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

기간의 단절이 없이 계속근로를 제공했다면 계약직이라고 해도 최초 근로일부터 계속근로기간을 산정하여 연차와 퇴직금을 계산합니다.

Answer 9

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

먼저 수습기간이라 하더라도 1개월 만근 시 연차는 반드시 발생합니다

이 기간 연차를 주지 않는다면 이는 임금체불(연차수당)에 해당합니다

또한 퇴직 시 1년 근속기간에도 수습기간을 포함 시켜야 합니다

감사합니다.

Answer 10

안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.

1.수습기간에도 개근을 하셨으면 연차휴가가 발생합니다. 즉 1년 미만인 경우에는 1달 개근시 1일 연차휴가가 발생하여 총 11일 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 단 연차휴가는 5인 이상 사업장에 적용됩니다. 다시한번 회사에 질의하시고 관련 사내 규정이 있는지도 확인해보시면 좋을 것 같습니다.

2.퇴직금 산정 기준인 재직 1년은 수습기간을 포함합니다.

Answer 11

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면 수습기간이라 하더라도 1개월 개근 시 1개의 연차를 부여하여야 합니다. 4월 입사한 날로부터 1년을 기산하여야 합니다.

Answer 12

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

업종에 관계없이 근로기준법 제60조는 적용되며 수습기간이라도 근로계약 체결 후의 근로관계이므로 설사 1개월단위로 계약서를 작성했다하더라도 근속기간에 산입되어야 합니다.

따라서 입사일 부터 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하게 됩니다.