답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3% 공제했더라도 소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로기준법상 근로자임을 증명한다면 퇴직금 지급대상입니다.  참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 15시간 이상 근무만으로 보는 게 아니라, 소정근로시간 즉, 사업주와 근로자가 일하기로 합의한 시간이 15시간 이상이어야 합니다. 고정근무가 15시간이 되지 않기 때문에 대타로 인해 그 주 근무시간이 15시간 이상이 되어도 주휴수당 지급대상이 아닙니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.개인사정에 의해 자진퇴사했다는 사직서를 낸 이상 그효력을 부인해야 합니다. 부당해고 구제신청을 제기해도, 그것이 사업주가 강요해서 작성된 것이 증명되지 않는다면 각하될 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.  

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고로 판정된다면 해고기간동안 일했다면 받았을 임금상당액을 지급받게 됩니다. 월 급여에 따라 달라지겠습니다 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 이사해서 거리가 늘어나는 경우라면 가능하나, 본인 사정으로 이사하고 자진퇴사하는 경우는 해당되지 않습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원청은 하청과 현장대리인을 통해 소통하는 게 가장 좋습니다. 원청 회의 시 하청업체 직원들이 참여하여 지시받는 경우 위장도급으로 해석될 여지가 높습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 계약만료로 처리한다면 수급자격이 제한되지는 않습니다. 다만 원칙적으로 회사의 계약연장 요청을 거부하는 경우는 자진퇴사로 봅니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주가 조사하더라도 객관적 조사의무가 있으므로 노동청에서 객관적이지 않다고 판단할 경우 보완명령을 합니다 혹은 사업주가 진행할 수 없은 경우 외부 노무법인 등 기관에 용역을 맡길 수도 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약형태가 어떤지에 따라 다릅니다. 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 일주일 간 근로관계가 지속되며 개근할 경우 주휴수당은 지급됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사내 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능하며, 사업장 관할 노동청에도 신고가 가능합니다. 1. 직장 내에서의 지위 또는 괸계상 우위에있는 자가2. 업무상 적정 범위를 넘는 행위로3. 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우직장 내 괴롭힘에 해당합니다 참고 바랍니다.