답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.신속한 채용이 필요한 경우, 일부 채용 절차를 생략하는 경우도 있습니다.해당 기업의 위치, 주요 업무 내용, 근로자가 담당할 업무 내용 등을 명확히 확인하여 보시기 바라며,근로계약서에 서명하기 전에 해당 내용을 꼼꼼하게 확인한 후 서명하시는 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라, 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.즉, 근로자대표와의 서면 합의를 거쳤다면, 여름휴가기간에 대하여 근로자들이 연차 유급휴가를 사용한 것으로 대체할 수 있습니다.근로자대표와의 서면 합의 없이, 사용자가 임의로 근로자들에게 연차 유급휴가 사용을 강제하는 것은근로기준법 제60조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로자는 실제 근로한 시간에 대한 임금은 청구할 수 있습니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금 등 모든 금품을 지급할 의무가 있습니다.사용자가 임금 지급을 거부할 경우,사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 방법을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.소득세 공제 및 4대보험 취득 신고 등과 관계 없이, 근로기준법상 근로자는 퇴직급여 지급 요건을 충족 시 퇴직금을 받을 수 있습니다.<퇴직금 지급 요건>4주 평균 1주간 소정근로간이 15시간 이상인 근로자에 해당하고해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무하고 퇴직하는 경우사업장에서 퇴직금 지급을 거부하는 경우,사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만 사업장은 연장•야간•휴일근로에 대하여 가산수당을 지급할 의무가 없으므로, "근로시간×약정시급"으로 임금을 산정하게 됩니다.1일 10시간씩, 주 5일을 근무하는 경우,주휴시간 8시간을 포함함 월 근로시간(주휴시간 포함)은 약 252시간이 됩니다.월 252시간에 2025년 최저임금 시간급(10,030원)을 곱하면, 2,527,560원(세전)이 산출됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.주휴수당은 주단위로 발생하므로,특정 주의 주휴일이 다음 달로 넘어가는 경우,해당 주휴일이 속한 달의 임금에 주휴수당을 포함하여 지급하게 됩니다.소정근로일이 월~금요일이고, 주휴일을 일요일로 정한 경우,5월 26일(월)~30일(금)에 개근한 경우, 주휴일인 6월 1일(일)에 주휴수당이 발생하며, 6월 임금에 주휴수당이 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.최저임금법 제8조 제1항에 따라, 고용노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정하여야 합니다.고용노동부장관은 최저임금위원회에 최저임금 결정을 위한 심의를 요청하고, 최저임금위원회가 심의하여 의결한 최저임금안에 따라 다음 해 최저임금을 결정하여 고시합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.산재 요양 기간 중에 회사가 경영상 문제로 인하여 폐업하더라도,근로자는 계속하여 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.사업장 소재지 관할 공단(국민연금공단, 건강보험공단, 근로복지공단)의 업무 상황 등에 따라 처리에 소요되는 기간은 상이할 수 있으나, 통상적으로 1주 이내로 처리되는 편입니다. 관할 공단에 연락하여 처리 상황을 확인하여 보시기 바랍니다.