답변 내역

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.급여일이 매월 20일이고, 계약만료가 12월 3일이라면, 계약만료 전 마지막 급여일은 11월 20일이라고 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.실업급여(구직급여) 수급을 위해서는• 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간(근무일수+주휴일 등 유급휴일)이 180일 이상이고,• 마지막 근무지에서 퇴직 사유가 해고, 권고사직, "계약기간 만료" 등 이직사유가 제한되지 않는 사유에 해당하며,• 구직 의사와 능력이 있음에도 실업 중인 상황에서• 적극적으로 구직활동을 하는 등의 요건을 모두 충족하여야 합니다.정규직 근로자로 1년을 근무한 후 자발적으로 퇴사하고, 1~2개월을 쉰 후, 계약직으로 3개월을 근무하고 계약연장 등이 이루어지지 않아 마지막 근무지에서 "계약기간 만료"로 퇴사하는 경우,"마지막 근무지에서 퇴직하기 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상"이라면, 실업급여(구직급여) 수급 자격을 인정받을 수 있을 것으로 사료됩니다.고용보험 홈페이지에 접속하면, 실업급여 수급요건 및 실업급여 수급액 모의계산 등이 가능하며, 질문자님의 거주지 관할 고용센터에 문의하여 실업급여 수급요건에 대하여 안내받는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.생후 18개월 이내의 자녀를 보유한 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우, 각각 통상임금의 100%(상한액 1개월: 200만원, 2개월: 250만원, 3개월: 300만원, 4개월: 350만원, 5개월: 400만원, 6개월: 450만원 한도)을 육아휴직급여로 지급받을 수 있습니다.기업의 규모와 관계 없이 해당 요건을 갖추어 육아휴직을 사용한다면, 6+6부모육아휴직제에 따른 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.고용보험 홈페이지 또는 고용24 홈페이지에 접속하면, 실업급여(구직급여) 모의계산이 가능하므로 활용하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.예를 들어, 특정 근로자의 소정근로일이 월요일~금요일이고, 주휴일이 일요일인 경우, 7월 29일(월)~8월 2일(금)까지 소정근로일에 개근하면, 8월 4일(일)의 주휴일에 대하여 주휴수당이 발생합니다. 7월과 8월에 한 주가 걸쳐 있다면, 해당 주의 주휴일이 속해있는 8월에 주휴수당을 산정하여 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.회사의 파산, 도산, 폐업 등으로 인하여 사업주가 근로자에게 임금 및 퇴직금을 지급하지 못한 경우, 국가로부터 일정 부분의 임금 및 퇴직금을 지급 받을 수 있는 "대지급금 제도" 활용을 고려해볼 수 있습니다. 대지급금 제도의 요건 및 지급한도 등이 정해져 있으므로, 이 점을 사전에 확인해 보아야 합니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.월 60시간 이상을 근무하는 단시간 근로자라면, 4대보험(연금, 건강, 고용, 산재) 가입대상에 해당합니다.법령에서 정한 제외 사유에 해당하지 않는다면, 근로자 개인의 요청에 따라 가입을 제외할 수 없습니다.4대보험 가입대상인 근로자에 대하여 자격취득 신고를 하지 않을 경우, 사업주에게 과태료가 부과될 수 있고, 미납한 보험료가 향후 부과될 수 있으므로 이 점을 유의할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.건강보험료 미납분에 대한 고지서의 내용을 확인하여야 명확한 답변이 가능합니다.건강보험공단에 문의하여 명확한 내용을 확인하여 보실 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.질문 내용과 같이, 주휴일을 매주 일요일로 정하고, 월요일~토요일 중 근로자가 원하는 날 1일을 무급휴무일로 사용할 수 있도록 하는 것도 가능합니다. 노사 합의에 따라 매주 무급휴무일을 변동하여 근무일정을 관리하는 것도 가능합니다. 다만, 향후 노사 간에 분쟁이 발생하지 않도록 근로계약서에 해당 내용을 명확히 명시하고, 근로일정표를 함께 보관할 필요가 있다고 사료됩니다.

안녕하세요. 이수진 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 주휴수당 지급 요건을 충족하는 근로자는 주휴수당을 받을 수 있습니다.주휴수당 지급요건을 다음과 같습니다.4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1주간 소정근로일에 개근한 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다.사용자가 주휴수당을 지급하지 않을 경우, 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리구제를 받는 방법을 고려해볼 수 있습니다.